Ця Політика етичної торгівлі була розроблена для забезпечення клієнтів ТОВ «Вайз Ай Ті» впевненістю в тому, що вони купують товари, виготовлені соціально відповідальним чином, без експлуатації та в прийнятних умовах праці. Політика визначає мінімальні стандарти, які ми застосовуємо та очікуємо від наших безпосередніх постачальників.
Як відповідальний бізнес, ТОВ «Вайз Ай Ті» дотримується всіх застосовних законодавчих вимог України щодо працевлаштування, охорони здоров’я, безпеки та охорони навколишнього середовища. Окрім того, ми врахували рекомендації Ініціативи етичної торгівлі та забезпечуємо:
1. Працевлаштування є добровільним, і працівники мають право залишити свою роботу
а. Після надання розумного повідомлення відповідно до контракту працівника.
2. Поважаються свобода асоціацій та право на колективні переговори
а. Працівники мають право вступати до профспілок або створювати їх за власним вибором.
б. ТОВ «Вайз Ай Ті» має відкриту позицію щодо діяльності профспілок та їх організаційної діяльності.
в. Представники працівників не піддаються дискримінації та мають доступ до виконання своїх представницьких функцій на робочому місці.
3. Умови праці є безпечними та гігієнічними
а. Надається безпечне та гігієнічне робоче середовище.
б. Вживаються адекватні заходи для запобігання нещасним випадкам і пошкодженню здоров’я.
в. Ризики ідентифікуються та контролюються через оцінку ризиків.
г. Працівники (включаючи нових та тимчасових) регулярно проходять навчання з охорони здоров’я та безпеки, що відповідає їхній ролі.
д. Забезпечено доступ до чистих туалетів, питної води та санітарних умов для зберігання їжі.
е. Відповідальність за охорону праці покладена на представника вищого керівництва.
є. Наймаються представники з охорони праці, і діє активний комітет з охорони здоров’я та безпеки для консультацій з цих питань.
4. Не використовується дитяча праця
а. ТОВ «Вайз Ай Ті» не наймає дітей до 16 років за жодних обставин.
б. Діти до 16 років, які проходять стажування або навчальні візити, можуть тільки відвідувати виробничі та складські приміщення під пильним наглядом відповідального супроводжуючого ТОВ «Вайз Ай Ті».
в. Молоді люди до 18 років не працюють вночі або в небезпечних умовах і перебувають під пильним наглядом під час їх адаптаційного періоду.
5. Забезпечуються прожиткові зарплати
а. Зарплати та виплати за стандартний робочий місяць не менші за національну мінімальну заробітну плату.
б. Усім працівникам надається письмова та зрозуміла інформація щодо умов працевлаштування та зарплати до початку роботи.
в. Працівники отримують письмову інформацію щодо подробиць їх зарплати на кожен платіжний період при отриманні заробітної плати.
г. Єдиними утриманнями є обов’язкові податки на доходи, внески до національного страхування та інші урядові утримання, а також пенсійні внески, узгоджені між роботодавцем і працівником.
6. Робочий час не є надмірним
а. Робочий час відповідає національним законам та галузевим стандартам.
б. Працівникам не вимагається регулярно працювати понад 40 годин на тиждень.
в. Працівники мають два вихідних дні на кожні 7 днів.
г. Робота понаднормово є добровільною та завжди компенсується за підвищеною ставкою.
7. Не допускається дискримінація
а. У наймі, компенсаціях, доступі до навчання, підвищенні по службі, звільненні чи виході на пенсію не допускається дискримінація за расою, кастою, національним походженням, релігією, віком, інвалідністю, статтю, сімейним станом, сексуальною орієнтацією, членством у профспілці або політичною приналежністю.
8. Забезпечується регулярне працевлаштування
а. За можливості робота виконується на основі визнаного трудового договору, відповідно до національного законодавства.
9. Не допускаються жорстоке або нелюдське поводження
а. Фізичне насильство, погрози, сексуальні чи інші форми переслідування та вербальні образи чи інші форми залякування заборонені.
10. Дотримання імміграційного законодавства
а. Наймаються тільки працівники, які мають юридичне право працювати в Україні.
б. Усі працівники, включаючи агентів з працевлаштування, перевіряються на їхнє право на роботу перед початком роботи, при цьому перевіряються оригінали документів (не фотокопії).
в. Агентства з працевлаштування повинні надавати лише зареєстрованих у них працівників.
г. ТОВ «Вайз Ай Ті» обирає співпрацю з невеликою кількістю схвалених агентств з працевлаштування та контролює дотримання ними цієї політики.
д. Агентства з працевлаштування, які надають тимчасову працю, повинні бути зареєстровані відповідно до законодавства України та відповідно до нього виконувати свої обов’язки.